组织诊断与胜任力模型咨询专家，高级咨询顾问，资深培训讲师，北师大人力资源与心理学研究所研究员，中国心理学会管理心理学研究会理事，中国人力资源专家协会会员，劳动部职业心理干预中心专家组顾问。曾就职于政府人事调配处官员、长城集团人力资源部部长、北师大辅仁心理中心高职等。具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。
学术及研究成果
    1998年—2006年组织全国顶尖心理学专家和人力资源专家，历时八年时间，通过对100多个企业，200多个职位，十余万人次样本获取。成功研发了国内首例具有独立知识产权，本土化的企业人才管理综合评价系统—“唯勘人才管理评价系统”为中国企业在人才管理过程中提供了科学而有效的管理工具，使人才战略开发和运营执行力落到了实处。
    自2003年进入培训业，通过多年的实战经验和对培训行业的深度研究，将心理学应用于企业管理层和员工心态的培训中，总结出一整套切实提升培训效果的培训流程和培训方法——“催眠授课法”和“心理激励法”，取得了优异成绩和良好的效果。
    企业管理的核心是对人才的管理；人才管理的核心是心理的转变------“没有人可以让他人改变，除非自己愿意改变”—能够使人转变的动力只有自己的心理能量。改变一个人的思维、信念、价值观即可改变他的行为和结果。十多年的研究与实践，将团体心理辅导和个体咨询融入到企业培训和心理辅导中，开辟了一个根本解决企业人才实际问题的新领域——职场心理辅导—即管理者的心理课